好多人对于职业介绍和劳务调派有些混合视听，他们其实是分歧的。中国内地的劳务调派大多都是由职业介绍机构发展而成的，二者之间存在着亲昵的联系。在实际中，劳务调派与职业介绍之间存在着肯定的混合。从司法关系上说，职业介绍在性质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中央机构，斡旋于用人单元与求职者之间，促使两者成立雇用关系，这与劳务调派存在性质上的分歧。
首先是司法关系分歧。职业介绍与劳务调派jiao 重要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单元之间成立劳动关系，也就是说，在职业介绍活动中，提供介绍劳动工作机遇的中介机构自身并不与劳动者之间产生劳动关系，只是起到居间的作用；而在劳务调派，劳务调派单元必然是首吓纂劳动者成立劳动关系，而后将劳动者派到用工单元从事劳动，劳动者与用工单元之间不存在通常意思上的劳动关系。
其次对价阐发分歧。在职业介绍中，除法定或约定无偿表（好比那些劳动行政保险部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的职业介绍服务），劳动者和用工单元需别离依约给付居间报答给职业介绍机构；而在劳务调派傍边，被调派劳动者自劳务调派单元处获取工资，同时也在用工单元处获得其他的劳动报答，另一方面，作为使用被调派劳动者的用工单元，该当支付相应的用工用度给劳务调派单元。
第三就是签署合同分歧。在职业介绍中，用工单元与职业介绍机构以及劳动者与职业介绍机构之间形成的是一种居间关系，相应签署的职业介绍合同或职业中介合同是居间合同。而在劳务调派关系中，调派单元要与用工单元之间签定劳务调派和谈，约定劳务调派派出方与使用方之间的权势使命关系。被调派劳动者与调派单元之间签署劳动合同，而用工单元与调派单元则签定用工合同或劳务合同。
后就是司法约束分歧。在职业介绍中，职业介绍机构提供的就业信息有可能是来自于劳务调派单元，也就是说用人单元可所以以从事调派为业的机构，其通过职业介绍机构招聘员工后再将该员工调派出去；而在劳务调派关系中，用工单元不能将被调派劳动者再调派出去。劳动合同法第六十二条第二款也是如此划定：“用工单元不得将被调派劳动者再调派到其他用人单元。”