答:通常不能。

若是雇员走了工伤保险，还能走雇主保险恶求支付双份赔偿吗?雇主责任险属于贸易保险，工伤保险属于社会保险。若是员工受了工伤，在工伤保险赔偿后，仍有损失费且应由企业掌管的部门，雇主责任险就能够理赔。雇主责任险对于工伤保险已经赔付过的部门，是不予赔偿的，员工受伤之后，工伤保险会支付责任领域内可报的赔偿金额;雇主责任赔偿的只是不在工伤保险领域内，必要企业自主赔偿的部门当同时投保了工伤保险和雇主责任险时，两者在理赔的挨次上并不是同时进行，而是有先后挨次:先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付。

一，若是用人单元没有给员工采办工伤保险，只采办了雇主责任险，此时，雇主责任险的作用就是代替工伤保险，理赔时只必要凭据《工伤保险条例》的划定和保单约定在保额领域内推算赔付;

第二，当同时投保了工伤保险和雇主责任险时，两者在理赔的挨次上并不是同时进行而是有先后挨次:先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付，但是，同时赔付不蹬宗双沉赔付，也不料味着员工能够获得双沉赔偿金。