用和使用分离。劳动调派机构已经分歧于职业介绍机构
，它成为与劳动者签定劳动合同的一方当事人。 　　

劳务调派也有叫做人事表包或者人才租赁等
，可跨地域、跨行业进行
，一方面用人单元能够凭据本行业的特点或自身工作和发展的必要
，通过拥有劳务调派资质的劳动服务公司
，调派所必要的各类人员
，劳务调派服务机构则凭据用人单元的现实需要招聘员工
，与员工签定劳动合同、成立劳动关系
，并将员工调派到用人单元工作
，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保险等综合配套服务。尝试劳务调派后
，现实用人单元与劳务调派组织签定《劳务调派合同》
，劳务调派组织与劳务人员签定《劳动合同》
，现实用人单元与劳务人员签定《劳务和谈》
，用人单元与劳动人员之间只有使用关系
，没有聘用合同关系。 　　

单一地讲
，劳动者与其工作的单元不是劳动关系
，而是与另一人才中介等专门单元形成劳动关系
，再由该人才机构派到用人单元劳动
，用人单元与人才机构签定调派和谈。劳务调派亦称员工租赁
，即用人单元凭据工作现实必要
，向劳务调派公司提出所用人员的尺度前提和工资福利待遇等
，公司通过查问劳务库资料及各招聘储蓄人才中心等伎俩搜索合格人员
，经严格筛选
，把人员名单送交用人单元
，用人单元进行选择并确定。而后用人单元和调派公司签定劳务租赁（调派）和谈
，调派公司和被聘用人员签定聘用合同。用人单元与调派公司的关系是劳务关系；被聘用人员与调派公司的关系是劳动关系
，与用人单元的关系是有偿使用关系。 　　

齐全调派——由调派公司承担一整套员工调派服务工作
，蕴含人才招募、提拔、培训、绩效评价、报答和福利、安全和健康等。

转移调派—— 有劳务调派必要的企业自行招募、提拔、培训人员
，再由调派公司与员工签定《劳动合同》
，并由调派公司掌管员工的报答、福利、绩效评估、处置劳动纠纷等事务。

减员调派—— 减员调派指企业对自行招募或者已雇佣的员工
，将其雇主身份转移至调派公司。企业支付调派公司员工调派用度
，由调派公司代付所有可能产生的用度
，蕴含工资、资金、福利、各类社；鹨约俺械Ｋ泄椭饔Τ械５纳缁岷退痉ㄔ鹑。其主张是削减企业固定员工
，加强企业面对风险时辰的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用调派—— 这是一种新的调派方式
，用人单元在试用期间将新员工转至调派公司
，而后以调派的大局试用
，其主张是使用人单元在正确选才方面更具保险
，免去了由于提拔和测试时产生的误差风险
，有效降低了人事成本。