民法意思上的担保是指债权报答确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权势上设定的，能够摆布他人财富的一种权势的行为。本条所称的担保并不是民法意思上的担保。而是用人单元以此为名义犯法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。
　　在实际中，有些用人单元为预防劳动者在工作中给用人单元造成损失，不赔偿就不辞而此外情况，利用自己的强势职位，在招用劳动者时要求劳动者提供担；蛘呦蚶投呤杖》缦盏盅航鸬男形，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，法律力度较大，使大无数用人单元不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的步骤或伎俩，达到向员工收取抵押金的主张。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、款（股金）等，变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后抱头鼠窜，造成新的社会不安谧成分。此表，用人单元还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明幼我身份的证件等，以达到掌控劳动者的主张。因而本条划定，用人单元招用劳动者，不得要求劳动者提供担；蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
用人单元违法向劳动者收取财物的情况重要有两种：一种是成立劳动关系时收取风险抵押金等项用度，对不交者不与其成立劳动关系，对交者在成立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项用度；另一种是成立劳动关系后全员收取风险抵押金等项用度，对不交者予以开除、开除或者下岗。因而，无论是在成立劳动关系之前，还是在成立劳动关系之后，只有效人单元招用劳动者，即不得要求劳动者提供担；蛞云渌逑蚶投呤杖〔莆。
　　劳动者有权回绝用人单元以各类大局和名义向自己收取定金、保障金(物)或抵押金(物)。凭据原劳动部1995年《关于贯彻执杏状中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》第二十四条的划定，用人单元在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何大局向劳动者收取定金、保障金（物）或抵押金（物）。对违反划定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单元立即退还给劳动者自己。本法第八十三条也划定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的司法责任，即：用人单元违反本律例定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者自己；遵循有关司律例定赐与处罚。用人单元违反本律例定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者自己，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的尺度处以

？；给劳动者造成侵害的，用人单元该当承担赔偿责任。
遵循guo 务 yuan《企业职工赏罚条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行划定》第十六条的划定，因劳动者自己原因给用人单元造成经济损失的，用人单元能够依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单元凭据具体情况确定，从职工自己工资中扣除，但每月扣除的金额通常不要超过自己月尺度工资的20%。若扣除后的渣滓工资部门低于本地月较 低工资尺度，则按较低工资尺度支付。若是可能迅速更正谬误，阐发优良的，赔偿金额能够酌情削减。
　　在劳动者中的确有少数违法乱纪分子利用工作前提的方便，侵害用人单元的利益。同时由于他们流动性较大，不易于治理和索赔，导致个别用人单元只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来预防损失，这样做是不合法的。若是用人单元想要预防劳动者给单元造成损失，不承担赔偿责任就去职的风险，该当通过加强内部治理来解决，而不能单一地选取收取抵押金(物)的谬误方式