劳动合同法解读七：用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。用人单元该当成立职工名册备查。

本条是关于用人单元与劳动者成立劳动关系的划定。
    用人单元是是指依法招用和治理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报答的劳动组织。凭据本法的划定，本法的用人单元蕴含中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元等组织;事业单元、社会集体以及劳务调派单元。劳动者是指达到法定春秋，拥有劳动能力，并现实参与社会劳动，以自己的劳动收入为生涯资料重要起源的天然人。劳动关系是指劳动者与用人单元在实现劳动过程中成立的社会经济关系。从广义上讲，生涯在城市和村落的任何劳动者与任何性质的用人单元之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的领域。本法所称的劳动关系，是指用人单元招用劳动者为其成员，劳动者在用人单元的治理下提供有报答的劳动而产生的权势使命关系。劳动关系的一方（劳动者）参与某一个用人单元，成为该单元的一员，并参与单元的出产劳动，遵守单元内部的劳动规定；而另一方（用人单元）则依照劳动者的劳动数量或质量给付其报答，提供工作前提，并不休改进劳动者的物质文化生涯。劳动关系的根基内容蕴含劳动者与用人单元之间的工作功夫和休息功夫、劳动报答、劳动安全卫生、规章造度、劳动保险、职业培训等。此表，与劳动关系亲昵联系的关系还蕴含劳动行政部门与用人单元、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单元、职工之间因推广工会的职责和权柄，代表和守护职工合法权利而产生的关系等。本条划定了劳动关系的成立功夫和成立职工名册备查两项内容。

一、劳动关系自用工之日起成立。